車(chē)制品五金制品行業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的重要體現(xiàn)，在現(xiàn)今越來(lái)越重視人才培養(yǎng)、提高員工素質(zhì)、倡導(dǎo)主人翁意識(shí)的大環(huán)境下，企業(yè)文化建設(shè)所起到的重要意義無(wú)人能夠忽視。因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)獲得長(zhǎng)久發(fā)展的根基。

經(jīng)過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在目前制造業(yè)普遍存在招工難的情況下，五金制品行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)受到的影響比較小。究其原因，主要是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往非常重視對(duì)員工的培養(yǎng)和關(guān)愛(ài)。2008年國(guó)內(nèi)外金融危機(jī)爆發(fā)后，不少企業(yè)訂單減少，生產(chǎn)遇到阻礙，但一些大企業(yè)積很組織工人進(jìn)行知識(shí)、技能培訓(xùn)。一方面，讓工人不因停產(chǎn)而完全喪失收入，另一方面，通過(guò)培訓(xùn)的方式提高工人的業(yè)務(wù)能力。此舉不僅留住了人，也留住了人心。當(dāng)外部環(huán)境好轉(zhuǎn)，訂單出現(xiàn)時(shí)，這些企業(yè)能迅速組織工人投入生產(chǎn)，不再因招工難而犯愁。五金車(chē)削零件

還值得關(guān)注的是，由于五金制品行業(yè)99%的企業(yè)為私營(yíng)企業(yè)，因此家族式企業(yè)在五金制品行業(yè)內(nèi)普遍存在。這些家族式企業(yè)往往更加注重企業(yè)文化建設(shè)。一方面，將家庭理念與科學(xué)管理相結(jié)合，創(chuàng)造了一套科學(xué)、人性化的管理體系，另一方面，企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者將企業(yè)視為家族事業(yè)，更加珍惜企業(yè)來(lái)之不易的現(xiàn)在，更加希望企業(yè)能獲得長(zhǎng)久發(fā)展。因此，幫員工解決生活中出現(xiàn)的困難，教育員工在單位愛(ài)崗敬業(yè)、在家孝順父母，為員工提高待遇、建造宿舍，組織文化宣傳，提高工人文化素質(zhì)，私營(yíng)企業(yè)建立黨支部，組織黨員開(kāi)展活動(dòng)等已經(jīng)得到越來(lái)越多企業(yè)的認(rèn)同和重視。

目前,在弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化尤其是儒家文化的基礎(chǔ)上，五金制品行業(yè)內(nèi)已形成濃厚的建立企業(yè)文化的氛圍，這為五金制品車(chē)制品行業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了長(zhǎng)效支持。

車(chē)制品五金制品行業(yè)文化